Die MagnoliaTree Top 3 TED-Talks zum Thema Leadership
TED ist eine gemeinnützige Organisation, die sich der Verbreitung von Ideen widmet. In der Regel handelt es sich bei der Vermittlung dieser Ideen um kurze, kraftvolle Vorträge (18 Minuten oder weniger). TED begann 1984 als eine Konferenz, auf der Technologie, Unterhaltung und Design zusammenkamen, und deckt heute fast alle Themen – von der Wissenschaft über die Wirtschaft bis hin zu globalen Fragen – in mehr als 100 Sprachen ab. Inzwischen tragen unabhängig durchgeführte TEDx-Veranstaltungen zum Ideenaustausch in Gemeinschaften auf der ganzen Welt bei.
#3 Führen Sie wie große Dirigenten
Externer Link zum Youtube-Video: Lead like the great conductors
Wir können uns keine bessere Metapher für Führung vorstellen als das Dirigieren eines Orchesters. Die Metapher lässt uns intuitiv verstehen, wie Führungskräfte ihren Stil anpassen, aufmerksam bleiben, Freiheit UND Führung zulassen und den Raum dazwischen halten müssen. Es macht Spaß, sich das Video anzusehen, und es vermittelt so viel mehr, als man auf den ersten Blick meinen möchte.
Ein Orchesterdirigent steht vor der ultimativen Führungsherausforderung: perfekte Harmonie zu schaffen, ohne ein Wort zu sagen. In diesem charmanten Vortrag demonstriert Itay Talgam den einzigartigen Stil von sechs großen Dirigenten des 20. Jahrhunderts und veranschaulicht entscheidende Lehren für alle Führungskräfte.
#2 Wie große Führungspersönlichkeiten zum Handeln inspirieren
Externer Link zum Ted-Video: How great leaders inspire action
Nr. 2 unserer Top 3 TED-Gespräche über Führung ist, so könnte man sagen, eine etwas offensichtliche Wahl. Immerhin hat das Video über 50 Mio. Views, die es zu einem globalen Favoriten machen. Dennoch, hier unser Grund, warum wir Simon Sineks TED-Vortrag „How great leaders inspire action“ gewählt haben UND Sie dazu auffordern das Video (evtl. noch einmal) anzusehen:
Es gibt so viele Führungsstile, wie es Kieselsteine am Strand gibt. Aber einfache, intuitive und leicht anzuwendende … nun, das sind seltene Diamanten. Wir wissen, dass Simon Führungskräfte auf der ganzen Welt dazu inspiriert hat, „mit dem WARUM zu beginnen“. Es ist mehr als nur ein Schlagwort in Vorstandsetagen geworden. Er hilft Führungskräften und Organisationen dabei sich zum Besseren zu verändern. Selbst 11 Jahre später haben seine Ansichten noch immer das Gewicht von damals. Versuchen Sie, Ihre Vision in einer einfachen und intuitiven Botschaft zu erklären. Simon Sinek ist hervorragend und verdient daher unsere Note Nr. 2.
Dieses Video wird Sie dazu inspirieren, andere Fragen als bisher zu stellen und Ihre Vision auf eine radikal neue Art und Weise zu vermitteln. Simon zeigt anhand inspirierender Beispiele, warum es funktioniert.
#1 Zwei Gründe, warum Unternehmen scheitern und wie man sie vermeiden kann
Externer Link zum Youtube-Video: Two reasons companies fail
Unser Gewinner, unsere Nummer eins der TOP 3 TED Talks on Leadership ist Knut Haanaes‘ „Zwei Gründe, warum Unternehmen scheitern – und wie man sie vermeidet“. Um Bill Gates zu zitieren: „Erfolg ist ein lausiger Lehrer. Er verführt kluge Leute dazu, zu denken, dass sie nicht verlieren können.“
Knut liefert ein überzeugendes Argument: In seiner typisch nordischen, trockenen, sachlichen und doch überzeugenden Art zeigt er, dass wir als Führungskräfte stets an gegensätzlichen Idealen festhalten müssen, die in Spannung zueinander stehen: ERFORSCHUNG UND AUSBEUTUNG. Nachhaltige Wirkung kann nur erzielt werden, wenn wir ein Gleichgewicht zwischen diesen beiden Zuständen herstellen. Knut informiert seine Zuhörer über den Teufelskreis von kurzlebigen Ideen und der Erfolgsfalle.
Wir können nicht genug über den Zeithorizont von zehn Jahren sprechen, den Führungskräfte benötigen, um sicherzustellen, dass Unternehmen relevant, flexibel und kreativ bleiben. Dieser Vortrag ist eine gute Mahnung an alle Manager, sich nicht zu sehr auf einen einzigen Zeitrahmen zu konzentrieren.
Kurz gesagt, ist es möglich, ein Unternehmen gleichzeitig zu erhalten und neu zu erfinden? Für den Unternehmensstrategen Knut Haanaes ist die Fähigkeit zur Innovation das Markenzeichen eines großen Unternehmens. Er gibt Einblicke, wie man ein Gleichgewicht zwischen der Perfektionierung des vorhandenen Wissens und der Erforschung völlig neuer Ideen herstellen kann.
The power of one word NO
Lady Gaga ist alles andere als gaga, wenn es um eine gesunde Einstellung zu sich selbst geht. Im Rahmen der Veranstaltung „Emotion Revolution“ der Yale University spricht sie über die Kraft des Wortes Nein.
Auch wir von MagnoliaTree wiederholen immer wieder, dass jedes Nein nach aussen, ein Ja zu sich selbst ist. Es geht auch darum zu seinem eigenen inneren Kritiker nein zu sagen, nicht jedem Bitten von aussen nachzugeben. Dies hilft uns unsere Identität zu manifestieren.
Lady Gaga sagt: „Mir wurde klar, dass ein Teil meiner Identität darin besteht, Nein zu Dingen zu sagen, die ich nicht tun will. (…) Es ist Ihr Recht zu wählen, was Sie tun und was Sie nicht tun. Es ist Ihr Recht zu wählen, woran Sie glauben und woran Sie nicht glauben. Es ist Ihr Recht, Ihr Leben und Ihre eigene Perspektive zu kuratieren“.
Viele Menschen wären nicht in ihrem derzeitigen Zustand oder Situation, wenn sie das Wort Nein öfter benutzen würden. Es ist besonders wichtig, Nein zu einem Status quo, zu vorherrschenden Systemen usw. zu sagen, wenn wir etwas verändern wollen.