Selbsterfahrung für Leader
Auf den folgenden Seiten finden Sie Online-Fragebögen, die wertvolle Insights bieten und Impulse liefern.
VARK ist ein kostenloser Fragebogen zum Thema Lernstil, der Studierenden dabei hilft festzustellen, welcher Lerntyp sie sind: visuell, auditiv oder kinästhetisch.
Das Ergebnis des Positivity Ratio-Tests zeigt eine Momentaufnahme darüber, wie sich Ihre Emotionen des vergangenen Tages zu Ihrem Positivitätsverhältnis zusammenfügen. Empfohlen wird eine Ration 3:1.
Martin Seligman ist einer der Gründungsväter der Positiven Psychologie. Er untersucht warum Menschen mental und emotional gesund sind und bleiben. Und wie wir ein zufriedeneres Leben leben können. Der Learned Optimism Test hilft dabei Ihren aktuellen Status zu verstehen. Er wird Ihnen auch helfen, Wege zu finden, um Ihre Belastbarkeit zu verbessern und mehr Glück kultivieren zu können.
Das CliftonStrengths Assessment enthüllt Ihre individuelle Rangfolge der 34 CliftonStrengths-Talentthemen. Zu oft fokussieren wir unsere Energie vermeindliche „Schwächen“ auszumerzen. Viel effizienter ist es aber unsere Stärken gezielt einzusetzen. Ihre CliftonStrengths-Talentthemen sind die Natur Ihrer Talente. Sie beschreiben die Art und Weise Ihres natürlichen Denkens, Fühlens und Verhaltens.
Es ist klar, dass Menschen nicht immer sagen, was sie denken. Und es wird angenommen, dass sie auch nicht immer wissen, was sie denken… Diese Seite zeigt die Vorurteile auf mit denen wir der Welt im Bewussten und im Unbewussten begegnen. Testen Sie, wie voreingenommen Sie bei Themen wie Geschlecht, Sexueller Orientierung, Hautfarbe etc. sind. Denn, nur wenn wir wissen was uns steuert können wir gegensteuern. Diese neue Methode wird „Impliziter Assoziationstest“ oder kurz IAT genannt.
Das Wholehearted Inventory Assesment bewertet Ihre Stärken und Wachstumschancen in Bezug auf die Wegweiser, die in Brené Browns Buch „The Gifts of Imperfection“ vorgestellt werden. Auch wenn Sie das Buch nicht gelesen haben, ist dieser Test in jedem Fall zu empfehlen.
Sind Sie ein/e GeberIn oder eine/e NehmerIn?
Diese Bewertung bietet einen Einblick in Ihren Reziprozitätsstil unter Verwendung modernster Methoden der Organisationspsychologie.