Warum ist es wichtig den Unterschied zu kennen?
Um in Ihrer Rolle effektiv zu sein, müssen Sie entscheiden, welche Lenkungsform erforderlich ist. Es gibt deutliche Unterschiede. Diese Unterschiede werden über den Erfolg in Ihrer Rolle entscheiden. Leadership und Management sind kontextabhängig.
Ein Unternehmen kann Jahre ohne Leader, aber nicht mehr als 3 Monate ohne Manager überleben.
Eigenschaften eines Managers
- Aufgabenorientiert
- Reaktiv
- Prozessorientiert
- Hat Personal
- Arbeitet effizient
- Verwaltet die Arbeit
- Planend und analytisch
- Verwurzelt in Fachwissen
- Setzt Massstäbe für Qualität
- Problemlöser
Eigenschaften eines Leaders
- Begeistert + führt Menschen
- zukunftsorientiert
- Hat Follower
- Erkennt neue Optionen und Möglichkeiten
- Sucht nach Risiken und geht sie ein
- Umarmt Ambiguität
- Charisma
- Toleriert (und schafft oft) Chaos
- Erzeugt Ziele und Visionen
Manager
Leader
- managen Arbeit
- zählen Werte
- bilden Machtkreise
- führen Menschen
- schaffen Werte
- bilden Einflusskreise
Die Macht eines Leaders beruht auf Der Fähigkeit, andere für sich zu gewinnen. Sie nutzen ihren Einfluss, um Normen in Frage zu stellen und Innovationen voranzutreiben. Leader biegen manchmal die Regeln, um Veränderungen voranzutreiben.
Die einzige Definition eines Leaders ist die einer Person, die Follower hat. Das Gewinnen von Anhängern erfordert Einfluss, schließt aber einen Mangel an Integrität bei der Erreichung dieses Ziels nicht aus.
Peter Drucker
Manager sorgen dafür, dass Mitarbeiter:innen Normen einhalten und sich an die Richtlinien halten. Sie sorgen dafür, dass die Ziele ihrer Vorgesetzten umgesetzt werden. Sie sind fähig und verantwortungsbewusst, ihr Beitrag zu Unternehmen ist jedoch streng nach Vorschrift.
Deep Insight: Manager vs Leader
Im folgenden Video können Sie noch mehr über die Unterschiede zwischen Managern und Leadern erfahren.